南岔| 嘉禾| 亚东| 南城| 长顺| 灵丘| 三水| 新会| 郓城| 察哈尔右翼中旗| 达孜| 高邑| 海口| 冠县| 北海| 项城| 夏县| 萨迦| 介休| 安国| 台北市| 清苑| 都江堰| 黟县| 广德| 灵宝| 寿宁| 余江| 策勒| 察布查尔| 涡阳| 广平| 策勒| 英吉沙| 德惠| 余江| 清涧| 姜堰| 霸州| 全南| 长葛| 青川| 云阳| 广饶| 广东| 惠州| 罗城| 青县| 渠县| 平湖| 鹿泉| 沽源| 遵义市| 普格| 贵港| 望谟| 江口| 铜梁| 汉寿| 沙县| 镇江| 红河| 偏关| 吴中| 资中| 上甘岭| 敖汉旗| 湟源| 加查| 金平| 湘潭市| 云霄| 塘沽| 金阳| 盈江| 福建| 木垒| 西平| 太和| 厦门| 珠穆朗玛峰| 沁县| 南县| 宁德| 丽水| 会东| 阿图什| 安多| 乾县| 抚顺县| 长泰| 普宁| 霸州| 筠连| 乌拉特前旗| 乌兰| 常宁| 红星| 拉孜| 黄梅| 嘉黎| 衡东| 赣榆| 本溪满族自治县| 祁东| 恩平| 延津| 武夷山| 河口| 新乐| 广水| 三台| 榆社| 肥乡| 句容| 奈曼旗| 相城| 彰武| 噶尔| 临桂| 沁阳| 炉霍| 湖南| 宝山| 天长| 金溪| 云溪| 凌源| 易县| 汉川| 淇县| 永吉| 当阳| 监利| 盘锦| 铁岭市| 遵义市| 山海关| 湘潭市| 兴义| 瓮安| 泸溪| 定日| 湘东| 鹿邑| 邹平| 宝鸡| 麦积| 昭平| 江城| 上思| 云林| 大兴| 合阳| 莱芜| 潞城| 麻栗坡| 台东| 清河门| 宿迁| 陇县| 代县| 务川| 兰西| 彰武| 林周| 谢家集| 涞水| 通城| 肥西| 开原| 瑞昌| 同安| 镶黄旗| 大姚| 枣强| 宣化区| 沧州| 相城| 平原| 惠来| 白云| 庆阳| 沧源| 南岔| 扬中| 古丈| 碌曲| 滕州| 安平| 恩平| 万宁| 咸宁| 西充| 通渭| 泰兴| 潜江| 灵石| 抚松| 安徽| 寿宁| 虎林| 乌兰| 桓仁| 苏家屯| 黄埔| 栖霞| 夏县| 安阳| 都昌| 富平| 怀来| 基隆| 华阴| 长武| 阳原| 平房| 怀仁| 郧西| 宁海| 苍山| 清河| 大田| 柳河| 武胜| 城口| 锦州| 内蒙古| 鄢陵| 垣曲| 宝清| 常山| 滁州| 安县| 望谟| 庆云| 高明| 新巴尔虎右旗| 忠县| 宁晋| 本溪市| 望谟| 根河| 宁明| 宜春| 峨边| 静宁| 灵川| 玛纳斯| 盐亭| 永靖| 团风| 七台河| 澎湖| 揭阳| 潮州| 桐梓| 开封县| 都安| 莎车| 丹巴| 眉山| 平利| 青川| 百度

新时代 新气象 新作为

2019-06-24 17:16 来源:药都在线

  新时代 新气象 新作为

  百度回首洛夫一生,可以看到他以自己的行动,实践了他的主张“生命的价值不能以时间的长短来衡量,只要心中有诗有爱,瞬间即是永恒”。  停水惹议论  临时改为“资源节水”  “本次活动是为了唤醒大家节水的意识,通过限水活动,进一步增强大家的水忧患意识,形成一个节约的氛围。

”洛夫诗歌研究专家、元智大学中语系副教授李翠瑛表示,洛夫以白话文的表现形式,意境与内涵却直达古典诗歌的高度,从西方超现实的影子走出,进入东方禅境的深谧境界,融铸古今、横贯中西,只有洛夫有大师气度。像阿加莎风靡全球的《无人生还》,小说并未动用过多暴力描写去刺激感官,也不单单为了写谋杀而炮制迷局,但依然紧紧攫住读者的神经———小岛上军官、医生、女孩的心头无不藏着秘密,所有人最终都受到指控,这座岛屿幻化成管窥他们的镜像,投射出那个时代的道德纠缠,把类型小说的艺术性提升到了新高度。

  ”洛夫诗歌研究专家、元智大学中语系副教授李翠瑛表示,洛夫以白话文的表现形式,意境与内涵却直达古典诗歌的高度,从西方超现实的影子走出,进入东方禅境的深谧境界,融铸古今、横贯中西,只有洛夫有大师气度。  据悉,2018北京电视节目交易会(春季)将于3月25日至28日在北京会议中心举办。

  所以,建设智慧社会必须同步加强相关法治建设,特别是要有效保护个人信息。从今年开始,智库将通过交易会平台发布北京电视剧产业“年度关键词”及“年度报告”。

台湾大学外文系教授廖咸浩说,洛夫以强烈自我风格著称,语言有很强的力道,“会重重打在心头上。

    新闻延伸  五大河怎么管?  ■北运河  其中,北运河的北关闸以上河段将以生态修复为重点,加强污染源管控,实施北沙河、南沙河等重点河流水质提升、乡镇(村)污水处理、农业面源污染治理等工程,改善北运河上游水环境。

    (光明网记者李澍、陈城采访整理 剪辑:王嘉义)[责任编辑:李澍]纯电动汽车的核心零部件价格昂贵,如果要维持不逊色于目前发动机汽车的续航性和性能,包括开发费在内的负担巨大。

  3月22日,威尔士队球员贝尔(上)在比赛中争顶。

  力争到“十三五”期末,基本实现4A级以上景区均有一条高等级公路连接。  “三、二、一!”晚上八时半,中银大厦、会展中心、国际金融中心等多座维港两岸标志性建筑的外墙灯光陆续熄灭,原本多彩耀眼的夜景瞬间没入漆黑的夜色之中。

  中国互联网视听节目服务自律公约为促进互联网视听节目服务产业的长远发展,营造健康有序的互联网视听节目服务环境,维护国家利益和公共利益,本公约各缔约单位特作如下自律公约:一、各缔约单位应充分认识到:淫秽色情、暴力低俗的视听节目和侵权盗版视听节目在网上肆意传播,严重污染了网络环境,影响了未成年人的健康成长,损害了互联网视听节目服务业的长远发展。

  百度  更多人会因旅游而脱贫致富  意见要求,大力推进旅游扶贫和旅游富民。

  吴其璁发现,这群顾客通常是老师、公务员等所谓“中产阶级”人士,他们大多有敏感的食品安全意识,对无毒农业、友善耕作有一定了解,更不认同中间商层层剥削,愿意直接跟农人买,让农人付出获得该有的回报。吴其璁是花莲东华大学创新育成中心的专员,长期研究小农市集,也曾是“花莲好事集”经理人。

  百度 百度 百度

  新时代 新气象 新作为

 
责编:

新时代 新气象 新作为

百度 那么,这些平台对于已经上架的涉及召回途锐,会怎么处理呢?  多数平台马上下架问题车  被央视曝光后,3月15日当晚,大众汽车针对此前部分途锐车型出现的空气滤芯进水问题再次发表声明,称除继续实施此前向国家质检总局备案的召回计划外,还将自今日起(3月15日)开设“专属通道”,由售后人员为车主提供一对一的沟通。

王姿予 贾凯璐 王普

2019-06-2415:59  来源:人民日报中央厨房
 
原标题:坊问 | 夭折的“回炉班”,是作秀还是探索?

“如果打分,我会给回炉班打零分。”“我不想谈这个事情,我现在就是个普通老百姓。”“这个事情对我的家人、生活影响很大。”

事过两年,争议依旧,在旬阳当地谈及“回炉”,仍然是一个“烧脑”话题。曾经被标榜“基层治吏样板间”的“干部回炉班”,也因遇到了种种现实困难而在举办第一期后,夭折了。

2017年,陕西原旬阳国土局党组班子因长期不团结,内耗大等问题被集体免职。有人拍手称快,基层问责“快狠猛”,是一次大胆尝试;有人质疑作秀,批评问责欠缺“准头”。基层治理,历来错综复杂,一次尝试需经时间淬火,效果检验。

曾经被寄予厚望,以期在基层推广的“回炉班”究竟如何?回炉的干部,是否真的“重生”?为何在一期之后戛然而止?

回炉:重生,还是断崖?

在采访过程中,记者明显感受到当地干部在谈到回炉班时的“防备”态度,有人暗示,“进了那个地方,政治生涯基本结束,并不会再有前途。”

多番联系后,记者才见到了原旬阳县国土局局长李锋。从“一把手”掌舵全局,到基层被指派任务,面对落差极大的岗位调整,这位别人口的“硬派”局长见到记者时,有些尴尬。

在接管国土局之前,他便听说过这个班子是个难管的“硬茬儿”,红头文件当欠条、农民工挂历讨薪、购置超标车......几乎无人愿趟这滩“浑水”。2015年,素有“救火队长”之称的李锋接受任命,但2年的管理却差强人意,不仅乱象未除,李锋自己也负面不断。2017年,随着陕西全省从严治吏的发条拧紧,问题重重的旬阳国土局领导班子被集体免职,李锋也被一起送到了“回炉班”。

重新学习党史党章、观看专题片、参观革命基地、结业考试、签订承诺书......“回炉锻造”之后,李锋和另外3名原党组成员调离国土系统,安排至基层岗位。如今,李锋在旬阳县委督查室负责扶贫督查工作,虽然身份的转变造成了心理的落差,但他表示,“现在深入基层工作,让我更脚踏实地。”

与李锋同期“回炉”的还有高波,继续留任原岗的他,乐观坦然了许多。“组织把我继续留下,就是对我的信任和肯定,我就要比原先更加努力负责。”在国土系统工作32年的高波,刚升任党组成员后不久,就遇上了“集体免职”事件,牵涉甚少的高波面对这场风暴选择坦然接受改造。在回炉班的结业考试中,高波以第二名的成绩顺利“毕业”,和其他2名原党组成员回到原先工作岗位,不再担任党组成员职务。

记者从回炉干部的领导和同事的口中得知,大部分“问题干部”都有一定提升,能迅速投入工作,对他们的评价也颇高。但并非每个问题干部一朝“回炉”就能锻造得“炉火纯青”,最终能否“淬火成金”,关键还在干部自身。

在采访中,有些干部表明,“回炉班”虽然初心为治吏,但在现实操作中,“能上能下”的机制在基层的着陆还是有些差距,“基本上不会再被重用,毕竟是问题干部。”明显的抵触,甚至谈及而色变,是采访中最突出的表现。

“回炉班”潦草收场?

对于回炉班,一些干部有了思想包袱,他们认为“回炉”不仅会丢面子,还会被打上负面标签,政治生涯就结束了。

“不想谈及这个问题”、“这个事之后就不愿与人接触了”、“现在我不想再去担任任何的领导职务”、“我已经被贴上了这样一个标签还谈什么前途”......

显然,干部“召回”引起了大反应,说明造成了压力,带来了杀伤力。“换个角度看,这些干部爱面子也是好事,说明他们还有自尊心。”陕西省社科院政治与法律研究所副所长陈波解释道。不知耻,则不知勇,不明差距,则不知奋进方向。抓住干部的这种心理,倒逼其正视自身存在的突出问题,然后有针对性地开展培训,实现“缺什么补什么”的最佳目的。

但实操过程,困难重重。记者了解到,至今,旬阳干部“回炉班”仅开办一期便无疾而终。

“第一期办完后,影响比较大,我们也想继续办,但是在后续的回炉班人选上遇到了困难。”邹世海道出了困境。两年来,“回炉班”门庭冷落,旬阳依靠各级党组主动上报入班人员名单,都一无所获。

如果下“硬”指标,每个单位必须报几个,难免会造成“冤假错案”,沦为形式主义;下“软”命令,将选人这样棘手的事情“甩锅”基层党组,依靠各单位自查自纠,又让“回炉班”形同虚设。

“家丑不可外扬”、“不将矛盾交给组织”的传统观念下,各单位更愿意“将问题化解在内部”。这虽然一定程度上可以解决小矛盾,但降低了干部的犯错成本,形成相互包庇的现象,让大问题不断发酵,最终导致类似原旬阳县国土局班子集体免职这样的局面。

同时,问题干部不分轻重一股脑都被送去“锻造”,有干部觉得委屈,有干部抵触。

“一个单位,有表现好的,也有表现差的,你要把真正不干事的人送去回炉锻造,可以。但如果不是出于这个目的,我认为是变味了。”一位不愿透露姓名的当事人再提起此事时,仍然情绪激动。他对当年被送进回炉班耿耿于怀,质疑评判标准。

另一方面,记者也注意到,一些干部的干事热情并不高。“我现在就是个平头老百姓,安排我干什么,我就干什么”、“我现在已经五十多岁了,我只想在这个岗位上平平安安的到退休。”这样的回炉效果,难免让人唏嘘。

究其原因,无非是一些人认为,被“回炉”就等于“没前途”,“一身清白的干部都挤破头往上冲,我们犯了错的干部哪还有机会”鉴于这种思想,他们认为,再努力组织也不会考虑提拔了。

同治病救人一样,手术之后的“缝合”与“恢复”同样重要。然而,后续没有科学严谨的跟踪回访,也成了回炉班的“隐形伤口”。虽然容错纠错保住了工作,但仍感觉“被组织抛弃了”“被同事看扁了”“影响家人了”,工作、心理、家庭方面的落差,大多靠自己消化。

“回炉”思路可取,制度还需完善

两年后,再看陕西旬阳集体免职、回炉锻造事件,已并非个案新鲜事。“召回”问题干部成为了各地政府治疴的利器,“回炉班”遍地开花了。

备受推崇的深层原因在于,制度上,它打破了干部“能上不能下”的惯例,是执政思路的创新;对于“问题干部”,回炉班既是一道“警示线”,又是干部犯错后的“缓冲垫”,是干部“容错纠错”“能上能下”机制落地基层的新探索。

“实际上,不仅是被回炉的问题干部本人接受了教育,这次‘回炉’事件对于旬阳整个干部队伍都是一种教育、一种警醒,这之后我们整体干部队伍的作风和干事热情都得到了激发。”旬阳县纪委副书记曹家兴认为,回炉班带来的改变并不止于个人。

从这个角度来讲,“回炉锻造”起到了警示作用,让“红红脸、出出汗”成为常态,知耻知止。这既是对党的事业负责,也是对广大党员干部的关心爱护。但遗憾的是,这种“创新”在执行中却变成了“尝新”。

出于种种原因,旬阳的“回炉锻造班”仅开办一期便告夭折。那么,回炉班的难点与阻力究竟在哪里?无疾而终的回炉班是否还值得推广?

官方认为,是“回炉”二字负面舆论较多,让干部思想压力太大,担心挫伤干部干事热情,但专家学者们却有不同的看法。

“个人面子重要还是行政作为重要?”西北政法大学政治与公共管理学院院长侯学华表示,问题干部的“回炉再造”,对个人来说有失“面子”,但关乎党和人民事业发展要求的“底子”。所以,该“回炉”的时候那就要“回炉”,并且要“回”得有效。

“干部回炉班没有办下去,本身不在于名称这些形式的东西,而在于它整体运作机制的不完善。”侯学华指向更深层:旬阳“回炉班”缺少“支撑点”。

他认为,旬阳干部回炉班的思路可取,它有点子、有做法、但是没有制度配套,“它实际上需要建立完善的‘回炉’机制、科学的评价机制,同时也需要构建大众公共文化去支撑行政人员敢作为敢担当。”

那么,不让“回炉”流于形式,制度就显得尤为重要。

专家建议,回炉班要继续办,还要办出实效,就要由政府建立科学而严密的名单筛选流程,制定一个细化且可操作性强的标准:哪些问题可以自查自纠?哪些问题需要“回炉”解决?哪些干部值得拯救?哪些干部选择放弃?靠法治而不是人治,如此,“一把尺子量到底”,被“召回”的干部心服口服,“召回”制度也才能“长寿”,继续推行下去。

其后,重新“熔造锻打”效果如何,必须严格细化锻造措施,做好“锻造”考核考评,并认真甄别干部改造情况。看他们在思想上、行动上、作风上、能力上是否有大醒悟、大转变、大提升;对于已经“出炉”重新上岗的干部,不仅要进行重点追踪监督,还要进行民意测评,看他们是不是能够知耻而后勇,胜任新岗位。

“要设计好‘下’了之后再‘上’的路径,解决干部的后顾之忧。”陈波补充道,对于“锻造”效果好,在新岗位上表现突出的干部应一视同仁,在适当时机考虑任用,拨动能下也能上的“砝码”。

值得警惕的是,“召回”与“复出”的任性反弹。要防止出现“病树”年年有,“烂树”成常态的情况。组织的“救生衣”不能滥穿,对于犯错后拒绝“拯救”的干部,或拯救失败的干部,必须放弃。如此,以制度为约束,才能念响干部奋发有为的“紧箍咒”,为从严治党加上一把“安全锁”。

让不在状态的干部,通过“回炉再造”以求蝶变,旬阳在先行先试。然而,如何让“回炉班”不流于形式,长期有效地办下去?如何在从严治吏的路上,深度探索干部管理和考核制度,各级党组仍然任重而道远。

采访结束时,该县也表示,回炉班一定要继续开下去,并会完善相关制度,且对于表现优秀的“回炉干部”,考虑在日后的机构改革中重新任用。相信未来,更加完善的干部“召回”制度,将让“人尽其用”、“人岗相适”成为共识,把干部资源用好、用活、用出实效。其所带来的作风之变,也将在官场久久发酵。

(责编:袁勃)
百度